Jeder Mensch hat ein ausgeprägtes Bedürfnis nach Wertschätzung. In einer immer rationaler funktionierenden, auf Fortschritt, Leistung und Gewinn bedachten Welt wird diesem Bedürfnis viel zu wenig Rechnung getragen. Das hat mitunter negative Folgen für Arbeitgeber. Nicht selten verlieren Firmen exzellente Mitarbeiter, weil die Wertschätzungskultur nicht stimmt. Investieren Sie als Führungskraft mehr Zeit für wertschätzende, offene Gespräche mit Mitarbeitenden und schaffen Sie so beste Voraussetzungen für zufriedene, motivierte und loyale Mitarbeitende.
Welche fatale Folgen mangelnde Wertschätzung für eine Firma haben kann, möchte ich anhand eines Beispiels aus meiner Coaching-Praxis zeigen…
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